No mercado de trabalho atual, enfrentamos desafios significativos no que diz respeito à igualdade de oportunidades e ao combate à discriminação. No entanto, acredito firmemente que podemos superar esses obstáculos e criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.
A comunidade LGBTQIA+ enfrenta estereótipos negativos, comentários ofensivos e barreiras discriminatórias no ambiente corporativo. Essas dificuldades muitas vezes impedem que profissionais talentosos e qualificados alcancem seu pleno potencial. Como CEO da Weefor, estabeleci como uma das nossas principais metas a construção de um espaço onde todos os colaboradores possam prosperar e se sentir valorizados.
Acredito que a integralidade é um dos pilares fundamentais para criar esse ambiente de trabalho inclusivo. Inspirada pelas ideias de Frédéric Laloux em seu livro “Reinventando as Organizações”, buscamos valorizar a autenticidade e a autogestão em nossa empresa. Encorajamos nossos colaboradores a trazerem sua verdadeira identidade para o trabalho, permitindo que se sintam mais engajados e motivados. Na Weefor, a diversidade não é apenas tolerada, mas celebrada e vista como uma vantagem competitiva.
Além disso, a liderança autêntica, conforme defendida por Bill George em seu livro “True North”, é fundamental para promover a inclusão. Lideranças devem ter o compromisso em promover empatia, respeito e integridade. Criando um ambiente seguro e acolhedor para todos os colaboradores encorajando-os a compartilhar suas ideias e perspectivas únicas.
No entanto, a jornada em direção à integralidade e inclusão é contínua. Reconheço que há muito trabalho a ser feito para promover a igualdade de oportunidades. Em busca dessa promoção, na Weefor aplicamos o método de leitura “Cumbuca” ao livro de Frédéric Laloux. Essa abordagem nos permitiu explorar as ideias do livro de forma profunda e prática, refletindo sobre sua aplicação em nossa empresa. Compartilhamos nossas reflexões, ouvimos diferentes perspectivas e tomamos medidas concretas para tornar nossa organização mais evolutiva e inclusiva. Esse método tem impulsionado nossa transformação organizacional rumo a um futuro promissor.
Como Líder LGBTQIA+, estou empenhada em tornar a nossa empresa um exemplo de integridade e inclusão. Acredito que, ao adotar os princípios de integralidade de Laloux e promover a liderança autêntica de Bill George, estamos construindo uma cultura sólida e extremamente respeitosa dentro da empresa. Juntos, podemos criar um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e capazes de alcançar seu pleno potencial, mostrando para o mercado que isso não é apenas possível, mas vantajoso para o negócio da construção civil. Afinal de contas, construímos cidades para Todos!
Sobre o/a autor/a
Abaixo da critica.